・100人集めるよりも欲しい1人
どうも管理人のポポリッチです。
SNSについてになります。
ただの遊びや娯楽と思っている人。
上手くSNSを利用している人。
この差はあると思います。
私はブログの宣伝になればとSNS。
Twitterを最初始めてみました。
ただ、今はブログというよりもです。
逆にツイッターのほうが強い人になっています。
ツイッターのおかげで沢山のご縁。
そして素晴らしい出来事も経験しています。
本書は「SNS採用」についての書籍。
たかが、SNSと思っていた人。
現代はSNSも採用に繋がり実際に取り入れている企業も増えています。
読むとSNSについての価値観が変わる人もいるかもしれません。
書名：時間とお金をかけずに欲しい人材を集める「SNS採用
著者：小林 大輔
出版社：同文舘出版
出版年：2023年2月24日
ページ数：292ページ
100人集めるよりも欲しい1人を採用する。
中小・地方企業の採用はアイデア勝負。
早速、本書を楽しく紹介させていただきます。
・中小企業の新しい採用ノウハウ
(はじめに) お金や時間や手間はかかって当たり前。コストをかけた分だけ成功率が上がる。そんな採用の一般論に、あえて一石を投じたいとの思いから、本書の執筆を決めました。肩肘を張らない採用のあり方を、一緒に考えてみませんか。
【目次】はじめにプロローグ1章：9割の中小企業は人材採用を諦めている2章：100人集めるよりも、たった1人採用できればいい3章：「SNS」×「自社サイト」の必勝パターン
4章：広告代理店が絶対に語らないSNS広告術5章：「麻雀就活」でいきなり100人が応募してきた！6章：あなたの会社の強みは何ですか？7章：お金がなければ頭を使え！ アイデアで勝った広告事例5選エピローグおわりに
本書の概要と目次になります。
現代ってこういう考え方もあるんだ！
ネット時代ならではのエピソード知ることができます。
そういう側面も本書は良いと思います。
採用とは無縁と言う人も学びになること満載だと感じます。
(P.28) そもそも知名度や人気で劣っているのに、他の場所と同じことをやっても、見向きもされません。頑張っているのに人気が出ないのは、その場所に魅力がないのではなく、闘い方が間違っているのです。
大事なことです。
インフルエンサーの言うことを鵜呑みにする。
実践することは大事ですよ。
ただ、あなたの今の居場所も考える。
知名度や人気が劣っている。
小手先のテクニックだけ真似してもという人は多いです。
仰る通りで努力の方向性が勿体ないという人もいます。
闘い方が間違っているは意識したいですね。
(P.93) 学歴や経歴など、履歴書に書ける情報だけでなく、一歩踏み込んだ視点で、「今、自社が求めているのはどんな人材か」を言葉にしてみてください。
私は学歴や経歴。
履歴書に書ける情報は少ない。
むしろ、あまり良くない感じですね…。
ただし、ネット活動。
ブログ毎日更新9年以上。
ツイッターも基本的に毎日投稿しています。
本書のSNS採用。
私にとっては有り難い時代。
著者さんありがとうと言える内容でした。
学歴や経歴ないの自覚している。
だからこそ人以上にSNSと言うかネットでの活動。
ずっと頑張ってきている部分もあります。
もちろん、本人が楽しいからとかそれだけでは無いですけどね。
(P.205) 私個人のTwitterアカウントはフォロワー数約500人と、決して多いほうではありません。この麻雀就活を告知した投稿は、広告費を一切かけずに約5万8000回も表示されました。
これは凄いですね！
先程の話の通りです。
本書のテーマであるSNS。
やり方次第。
見せ方次第で変わります。
自分は有名じゃないからと嘆く必要はない。
自分の頭で考えつつ行動していきたいですね。
【時間とお金をかけずに欲しい人材を集めるSNS採用 (小林大輔)】
・SNS運用にも参考になる知見
【新刊】 小林大輔の時間とお金をかけずに欲しい人材を集めるSNS採用でした。
本書を読んでみての感想。
SNS運用をする際にも役立つ。
企業だけでなく個人でも何かしら感じることあるはずです。
それを自分に活かしていけることが多く書かれてますよ。
最後まで読んでいただきましてありがとうございます。
